احترام

احترام عمری بلندتر از زندگی انسان دارد...!

 

 

 

این جمله طلائی را یونگ در یکی از مصاحبه‌هاش در مورد فروید به زبان آورده و چقدر عمیق و زیباست...

 

 

 

 

 

حسین بهرامی

دوست خوبم...

دوست خوبم

هر وقت دیدی مدیرت

اندازه تو مطالعه نداره

اندازه تو به همکاران و مشتریان سازمان احترام نمیگذاره

اندازه تو به دنبال حل مشکل مشتری و پرسنل سازمان نیست

اندازه تو به دنبال خلق ارزش برای ذینفعان نیست...

در جریان باش که اون فرد، خودش با تلاش و کسب تجربه

و طی کردن مسیر و زمان مناسب به اون جایگاه نرسیده!!

 هیچ دانشی در زمینه مدیریت نداره و در واقع با رانت و رابطه به اون جایگاه رسیده!!!

این مدل افراد چون راههای انگیزه دادن و رهبری را بلد نیستند،

 تنها تخصصشان انتشار انرژی منفی، توهین، تحقیر،

اخراج و یا منزوی کردن استعدادهای برتر سازمان هست.

 

از من میشنوی:

بدون اتلاف وقت

مدیرت عوض کن!!!

 

 

 

 

 

 

حسین بهرامی

 

 

 

برشی از یک کتاب 4

بر اساس تئوری انتخاب، تنها کسی که می توانیم کنترلش کنیم؛ خود ما هستیم. اگر رابطه یِ ناموفقی داریم، باید بیندیشیم و ببینیم خود من چه می توانم انجام دهم که باعث بهبودی رابطه ام شود و نه این که سعی کنم دیگری را تغییر دهم.

" تقریبا در تمامی موارد هنگامی که دست از کنترل بیرونی بر می داریم، همسرمان نیز تغییر می کند."

اما تئوری انتخاب چیزی ورای رهایی از کنترل بیرونی است.

طبق تئوری انتخاب، ما باید تا جایی که امکان دارد به همسرمان کمک کنیم تا نیازهایش را ارضا کند.

برای دست یابی به این هدف لازم است، هفت عادت مهرورزی و پیوند دهنده را جایگزین رفتار هایی که رابطه را تخریب می کنند، کنیم.

این رفتار های پیوند دهنده عبارت اند از:

۱) گوش کردن،
۲) حمایت کردن،
۳) تشویق نمودن،
۴) احترام گذاردن،
۵) اعتماد کردن،
۶) پذیرفتن فرد همان گونه که هست،
۷) گفتگوی همیشگی بر سر اختلافات.

 

 

 ازدواج بدون شکست
 

 

 

 

 

 

حسین بهرامی